在职场中，领导的调动往往会对团队的工作氛围和业绩产生重大影响。当我们面临新的领导和单位时，如何回复才能赢得认可显得尤为重要。首先，保持积极的态度是至关重要的。当你得知领导即将调动时，无论内心如何波动，都应表现出对新变化的支持和期待。积极的态度不仅会给同事传递正能量，也会让新领导看到你的职业素养和适应能力。

其次，表现出对新领导的尊重和欢迎。在回复中，可以提及你对其以往成就的赞赏，以及对接下来合作机会的期待。例如，可以用一些温暖的语言表达你对他/她领导风格的认可，并表示愿意为团队的目标贡献自己的力量。这样不仅能增进你与新领导间的关系，也能够在新团队中树立自己的良好形象。

此外，主动寻求沟通也是赢得认可的重要一步。可以主动约新领导进行一对一交流，了解其工作风格和对团队的期望。在交流中，务必展现出你对团队目标的理解和支持，同时表达出你愿意行动并落实这些目标的决心。通过这样的互动，你不仅能更快地融入新环境，还能让新领导感受到你积极的一面，帮助你在新单位中树立领导信任感。

当然，还要展现出你的专业能力。在与新领导的互动中，适时分享你在以往工作中取得的成就和经验。可以选择一些与新单位或新岗位相关的项目案例，向领导展示你的价值。这不仅能让新领导对你有更全面的了解，也能在无形中增强其对你的信任和依赖。

最后，也要保持开放的心态，乐于接受反馈和建议。这是一种极具建设性的态度，可以帮助你迅速调整自己的工作方法和风格，以更好地适应新领导的要求。通过展示你的学习能力与主动态度，可以进一步巩固你在团队中的位置，并赢得同事和新领导的认可。

综上所述，面对领导调动新单位，我们应以积极的态度、尊重与欢迎的措辞、主动沟通的行为、展现专业的能力及开放的心态，来赢得新领导的认可。这些举措不仅有助于我们在短时间内适应新环境，更能让我们在未来的职场发展中占据有利位置。